2.5.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.6.При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами):
2.6.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
2.6.2.Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые.
2.6.3.Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет
открытого индивидуального лицевого счета).
2.6.4.Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или
лицо, подлежащее призыву на военную службу.
2.6.5.Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки.
2.6.6.Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо
поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с
федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
2.7.Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению
на работу в МАДОУ, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то
он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.8.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того,
чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
2.9.1.Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник
считается принятым на работу без испытания.
2.9.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
2.9.3.Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.10. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок
не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.

2.10.1.Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно
включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших
основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
договор заключен на неопределенный срок.
2.11.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для
работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.12. Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу
в МАДОУ замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его
должностные (служебные) обязанности входили отдельные функции государственного
управления Обществом, может быть принят на работу в Общество только после
получения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных)
служащих и урегулированию конфликта интересов.
2.13.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.13.1.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
2.13.2.Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор.
2.14. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.15.Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в МАДОУ, если эта работа является для работников
основной, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, ст. 2 Федерального закона от
16.12.2019 N 439-ФЗ.
2.16.Работникам, устроившимся в Организацию после 31 декабря 2020 года, если
для них МАДОУ — первое место работы, работодатель новую бумажную трудовую
книжку не заводит.
2.17.Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.18.Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого
работника о заключении с ним трудового договора.

2.19.Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.2 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с
простоем, в т.ч. частичным).
3. Порядок увольнения работников
3.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись.
3.2.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если
работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается
соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
3.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020).
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Если выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника либо его
отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие отправить ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3.4.Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
работодателем лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
К этим случаям, в
том числе относятся:
− ликвидация МАДОУ, сокращение численности или штата работников;
− обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
− систематическое неисполнение работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
− прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без
уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
− восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
− появление на работе в нетрезвом состоянии;
− совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
− совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия
к нему со стороны администрации;
− совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
− другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с работодателем.
3.5.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия ПК МАДОУ.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник МАДОУ обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты работодателя.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда. Согласовывать с администрацией
планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до
прихода сотрудника-сменщика. Приходить на рабочую смену за 10 минут до начала
рабочей смены.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь
действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт,
экологические катастрофы и т. п.).
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников.
4.1.7.Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, о несчастном
случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
4.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.Не реже 1 раза
в 3 года повышать свою квалификацию.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные
психиатрические освидетельствования.

4.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2)любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
3)угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.14.Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств,
в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения
трудовых обязанностей.
4.1.15.Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника.
4.1.16.Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
МАДОУ.
4.1.17.Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время
алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или
по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя
любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.1.21.Представить справку медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.1.22.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором,
коллективным договором и соглашениями.
4.1.23.Заместитель заведующей по воспитательно-образовательной работе обязан:
1) Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МАДОУ, Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МАДОУ
педагогами, специалистами МАДОУ.
2) Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в
МАДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями,
образовательной программой МАДОУ, программой развития МАДОУ, годовым
планом учреждения
3) Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и
специалистов различных категорий.
4) Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и
социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
5) Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического
опыта.
6) Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.

7) Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
8) Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям
деятельности.
9) Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей,
систематически проводить инструктаж педагогов.
10) Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников
и пожарной безопасностью.
11) Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
12) Требовать
от
педагогического
коллектива
соблюдения
требований
профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения
принятых педагогическим коллективом планов и программ.
13) Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со
школой.
14) Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных
материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных
ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.
15) Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.1.24.Педагоги МАДОУ обязаны:
1) Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
2) Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей.
3) Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях МАДОУ и на детских прогулочных участках.
4) Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5) Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.
6) Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и
др.)
7) Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей.
8) Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих детях.
9) Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в
работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения
в рамках реализуемых программ.
10) Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов,
других органов самоуправления МАДОУ, изучать педагогическую литературу в
соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
11) Участвовать в методической работе МАДОУ, готовить выставки, участвовать в
конкурсах.
12) Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.

13) При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах МАДОУ.
14) Использовать личные мобильные устройства на территории МАДОУ только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
15) Конкретные трудовые обязанности работников МАДОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5. Основные права работодателя и работников
5.1. Работодатель МАДОУ имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) на курение в помещениях и на территории МАДОУ.
4)употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2)любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
3)угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и
трудовым договором.
5.2. Работники МАДОУ имеют на:
5.2.1.Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
5.2.3.Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда ,СанПиН.
5.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
5.2.5.Отдых,
который
обеспечивается
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
5.2.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.2.9.Участие в управлении МАДОУ в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
5.2.10.Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
5.2.11.Проявлять творческую инициативу.
5.2.12.Принимать участие в разработке инновационной политики и
стратегии развития МАДОУ.
5.2.13.Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.2.14.Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и
требований профессиональной этики.
5.2.15.Быть избранным в органы самоуправления.
5.2.16.На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках,
доплатах и материальном стимулировании по МАДОУ.
5.2.17.Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.1.5.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.1.7.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за
вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если
день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного)
дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9.Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
6.1.10.Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
6.1.12.Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах.
6.1.13.Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую
контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на
реализацию образовательных программ.
6.1.14.Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
6.1.15.Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников МАДОУ и воспитанников.
6.1.16.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.18.Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации.

6.1.19.Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
6.1.20.Осуществляет подбор и расстановку кадров, устанавливает в соответствии с
ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для
повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного
договора между администрацией и трудовым коллективом.
6.1.21.Координирует работу всех направлений МАДОУ. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам
охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов
государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
6.1.22. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
6.1.23.Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
6.1.24.Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ учебнонаглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной
работы.
7. Режим работы
7.1. Режим работы МАДОУ с 7.00 до 19.00 часов.
7.2.Продолжительность рабочего дня:
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
Работников устанавливается в астрономических часах:
24 часа в неделю — музыкальному руководителю;
30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
20 часов в неделю – учителю-логопеду;
25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям,
непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;
36 часов в неделю – воспитателю группы общеразвивающей направленности.
Режим рабочего времени для педагога-психолога устанавливается в пределах 20часовой рабочей недели и регулируется настоящими правилами с учетом:
— выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательных отношений в пределах не менее половины недельной
продолжительности рабочего времени;
— подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а
также повышение своей квалификации.
Продолжительность рабочего дня Заведующего , обслуживающего и учебно —
вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
Для сторожей устанавливается сменный режим работы по скользящему графику: в
рабочие дни недели через 2 суток, в выходные и нерабочие праздничные дни через сутки.
Сменная работа – работа в две смены (за одни сутки) в соответствии с графиком

сменности без права на сон. Максимальная продолжительность смены не может
превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещена. (статья 103 ТК РФ).
По условиям работы перерыва для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте
в рабочее время (абз. 3 ст. 108 ТК РФ). Для этих категорий работников осуществляется
суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается год. Работа в
ночное время (смена, в которой более половины ее продолжительности на ночное время
– с 22 до 6 часов – считается ночной).
Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы/смены определяется в соответствии с
медицинским заключением (ИПРА).
Заведующему Учреждением и завхозу устанавливается ненормированный рабочий
день.
7.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха для
Работников определяются графиками работы составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
приказом Работодателя по согласованию с председателем ППО.
7.4. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, которое
в рабочее время не включается. Для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня – воспитателей, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Прием пищи производится одновременно с воспитанниками
(дошкольный возраст) на рабочем месте или во время сна детей (ясельный возраст) (в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (раздел 1
п.1.5)).
7.5. Работодатель строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками.
В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением
оправдательных документов.
7.6.Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения работодателя не допускается.
7.7.Работнику МАДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего. В
случае неявки сменяющего, работник должен об этом заявить администрации, которая
принимает меры к его замене.
7.8.Работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда, охране
жизни и здоровья детей, по противопожарной безопасности.
7.9.Запрещается в рабочее время:
− отвлекать работников МАДОУ от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, повышения
квалификации;
− созывать всякого рода собрания и совещания.
7.10.Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему
замечания по поводу его работы. Входить в группу во время занятия с детьми,
разрешается только заведующему МАДОУ, заместителю по воспитательной и
методической работе, инспекторам УО, проверяющим работу воспитателя.
Работодатель

7.11.Регламентирует расписание, количество занятий и их продолжительность.
7.12.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для
педагогических работников 36 часов, для остальных 40 часов в неделю.
7.13.Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 -36 часов в неделю (ст. 272
ГК РФ)
7.14.За работу в праздничные дни (дежурства), выполнение несвойственных
функций с согласия работника, работодатель выплачивает денежную компенсацию в
соответствии с законодательством.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на 1 час.
7.15.Выходными днями являются суббота, воскресенье.
7.16.Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 115 ГК РФ.
7.17.Отпуск может быть использован по частям, с согласия работника.
7.18.Предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы при:
- вступлении в брак работника или его детей до 5 дней
- по случаю смерти близких родственников – до 5 дней
- на юбилей 50, 55, 60-летие - 2 дня.
7.19.Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
7.20.При изменении существенных условий труда работодатель обязан известить об
этом работника не позднее, чем за два месяца
8. Время отдыха
8.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2.Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3.Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не
превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.4.Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю - суббота и воскресенье.
8.5.Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
8.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.6.Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска согласно трудового договора. При этом отпуск должен быть использован не

позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Также в число календарных дней отпуска не включается период временной
нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.
8.6.1.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается заведующим МАДОУ . При этом отпуск
предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и
завизированному его непосредственным заведующим и предоставленному за две недели
до начала отпуска.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях
в отношении отпуска на следующий календарный год заведующему.
8.6.2.По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск
может быть предоставлен с последующим увольнением, за исключением случаев
увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день
отпуска.
8.6.3.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
8.6.4.Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
8.6.5.При временной нетрудоспособности МАДОУ выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом на основании
электронного листка нетрудоспособности, далее — ЭЛН.
8.6.6.Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия
по временной нетрудоспособности.
8.6.7. Работники, которые переболели новой коронавирусной инфекцией, имеют
право на несколько дополнительных дней/часов освобождения от работы с сохранением
за ними места работы и среднего заработка для прохождения углубленной
диспансеризации в соответствии с постановлением Правительства от 18.06.2021.

9. Меры поощрения работников

9.1.Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
9.2. В МАДОУ применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2)награждение почетной грамотой;
3) выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий МАДОУ. Заведующий
издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
9.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников
МАДОУ.
9.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
10. Меры взыскания, применяемые к работникам
10.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.2.За прогул без уважительной причины, совершенный работником, применяется
одна из следующих мер: дисциплинарное взыскание, предусмотренное в пункте 1
настоящих правил; увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что
работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считают прогульщиком работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом
виде.
10.3.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни
сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
10.4.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая
времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с
указанным приказом
10.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.6.Работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения по своей инициативе, по ходатайству трудового
коллектива, если работник, к которому применили дисциплинарное взыскание, не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.7.За нанесение материального ущерба МАДОУ по вине работника, он может
быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим ТК РФ.

11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут
быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того,
они могут быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности.
11.2.Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору,
настоящих правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных
актов.
11.2.1.Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка дисциплинарных взысканий.
11.2.2.За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств,
при которых он был совершен.
11.2.3.Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
11.2.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.2.6.Применение
дисциплинарного
взыскания
оформляется
приказом
работодателя в порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка.
11.2.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
11.2.8.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
11.3.Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.3.1.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3.2.К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за
своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за
причиненный им работодателю прямой действительный ущерб, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3.3.Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
11.3.4.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
11.3.5.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3.6.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность
работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере.
11.3.8.Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.3.9.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.3.10.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
11.3.11.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.

12. Ответственность Работодателя
12.1.Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2.Работодатель несет материальную ответственность перед работником в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
-за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его
работодателем возможности трудиться.
12.2.1.Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
12.2.2.При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
12.3.Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
12.4.Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1.Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому
договору (контракту, соглашению), и работодателя МАДОУ разрешаются в соответствии
с ТК РФ. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Законом РФ "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров".
13.2.По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах
внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются
положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
14.Заключительные положения
14.1.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
14.2.С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.